Szolgáltatásaink

Az Executive Search nem csupán toborzás,
hanem egy befektetés a jövőbe.

Az Executive Search nem csupán toborzás, hanem egy befektetés a jövőbe.

A fejvadászat egy stratégiai eszköz, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy kiemelkedő vezetőket találjanak, akik képesek navigálni a szervezetüket a változó piaci környezetben.

Célzott kiválasztás

Szolgáltatásunk része az átfogó profil megismerése és kidolgozása, a releváns jelöltek felkutatása különböző csatornákon és módszerekkel, az alapos interjúk lefolytatása, a referenciaellenőrzés, a kiválasztást segítő eszközök használata, a beillesztési folyamat támogatása, valamint az utókövetés is.

Kettős fókusz

Mind az ügyfeleink, mind a jelöltjeink irányába biztosítjuk a rendszeres kapcsolattartást és támogatást a folyamat minden szakaszában. Az asszertív kommunikáció alapelveit követjük, amelyben a tisztelet, a nyíltság és a megoldásorientáltság egyensúlyban vannak. A kölcsönös megértésre és a hosszú távú, eredményes kapcsolatok kialakítására törekszünk, hiszen a bizalom az, ami lehetővé teszi a közös célok elérését és a tartós sikereket.

Jövőbiztos vezetők

Nemcsak a szakmai kompetenciákat vizsgáljuk, hanem a jelöltek személyiségét, vezetői képességeit, értékrendjét és szervezeti illeszkedését is. Célunk, hogy ügyfeleink számára olyan vezetőket mutassunk be, akik nemcsak a jelen kihívásaira adnak választ, hanem a jövő sikereinek zálogai is lehetnek.

Kiegészítő szolgáltatásaink

Maximalizálja az eredményt kiegészítő szolgáltatásainkkal!

NexMatch

Beépítjük a kiválasztási folyamatba a kompetencia-felmérés elvégzését és elemzését, amennyiben a Partner igényli a használatát, majd tanácsadás keretein belül kiértékeljük, ezzel elősegítve az új vezető onboarding folyamatát, működésének és motivációjának megértését.

NexMatch Pro

A beillesztési folyamatot és a hosszú távú együttműködés sikerességét támogató szolgáltatás, mely keretein belül az újonnan érkező vezető csapatába tartozó kollégáknak is elvégezzük az elemzést, ezzel biztosítva a gördülékenyebb közös munkát és a motiváció megtartását.

Így dolgozunk

Az Executive Search folyamata

Kezdeti konzultáció és egyéni preferenciák megismerése

Az ügyfél elvárásainak, szervezeti kultúrájának és a betöltendő pozíció részleteinek megismerése (felelősségek, elvárt kompetenciák, szükséges tapasztalat, személyiségjegyek).
Céljainak, kihívásainak és hosszú távú stratégiájának megértése.
1

Keresési stratégia kidolgozása

Egy testreszabott keresési terv készítése a megfelelő jelöltek elérésére.
Célpiacok és iparágak meghatározása.
A potenciális jelöltek azonosítási módszereinek meghatározása.
2

Sourcing

Potenciális jelöltek azonosítása és megszólítása.
Direkt megkeresések iparági kapcsolatok és adatbázisok segítségével.
Hirdetések elhelyezése diszkrét formában.
A releváns jelöltek előszűrése tapasztalat, készségek és személyiség alapján.
3

Interjúk és shortlist összeállítása

A legalkalmasabb jelöltek kiválasztása az ügyfél számára.
Interjúk lefolytatása.
Szakmai háttér, motiváció és a személyiség mélyreható elemzése.
Jelöltek előzetes értékelése és shortlist összeállítása.
4

Jelöltek bemutatása

A legjobb jelöltek bemutatása.
Részletes jelöltprofilok készítése.
A shortlist prezentálása az ügyfélnek.
5

Interjúk szervezése és támogatás

A felek közötti kapcsolódás megalapozása.
A kiválasztott jelöltek interjúinak ütemezése.
Az interjúk előkészítése mindkét fél számára (információ biztosítása, tanácsadás).
Az ügyfél és a jelöltek visszajelzéseinek összegyűjtése és átadása.
6

Referenciák ellenőrzése

A kiválasztott jelölt szakmai hátterének ellenőrzése.
Korábbi munkáltatókkal, vezetőkkel vagy kollégákkal való kapcsolatfelvétel.
Igény esetén be tudjuk építeni a folyamat ezen lépésébe a kompetenciateszt elvégzését és elemzésének átadását.
7

Ajánlattétel a jelöltnek

A kiválasztott jelölt sikeres szerződtetése.
Támogatás az ajánlattételi folyamatban, beleértve a kompenzációs csomag részleteit.
A tárgyalások moderálása, hogy mindkét fél elégedett legyen.
A megállapodás véglegesítése.
8

Onboarding támogatás

A sikeres integráció elősegítése a szervezetbe.
Kapcsolattartás a jelölttel és az ügyféllel az első hónapokban.
Visszajelzések gyűjtése és szükség esetén további támogatás nyújtása.
9

Utókövetés

Az ügyfél elégedettségének biztosítása.
Rendszeres visszajelzések kérése az ügyféltől és a jelölttől.
A folyamat értékelése és esetleges fejlesztési javaslatok kidolgozása.
10

Megtaláljuk azt a vezetőt, aki valódi értéket teremt vállalatában.

Bízza ránk a keresést, és biztos lehet benne, hogy a legjobbak közül választunk az Ön igényeire szabva.